Scheinselbstständigkeit – Risiken beim Einsatz von Fremdpersonal erkennen und vermeiden
Der Einsatz von Fremdpersonal kann für Unternehmen erhebliche wirtschaftliche und strafrechtliche Risiken mit sich bringen. Die Abgrenzung zwischen Selbstständigkeit und Arbeitnehmerstatus ist nicht einfach. In unserem Online-Seminar behandeln wir die folgenden Themen insbesondere anhand von aktueller Rechtsprechung:
1. Kriterien zur Abgrenzung von Arbeitnehmer- und Selbstständigenstatus
2. Fallgruppen
- Einsatz von Personen mit administrativen Aufgaben (Assistenten, Buchhaltungsmitarbeiter etc.)
- Einsatz von IT-Beratern
- Interimsmanager
- sonstige Tätigkeiten (Marketing, Graphiker etc.)
3. Konsequenzen von Scheinselbstständigkeit
- Arbeitsrecht
- Sozialversicherungsrecht
- Strafrecht
- Vergaberechtliche Sanktionen
4. Fremdpersonal-Compliance
- Repressive Maßnahmen (Eingriff in / Beendigung von bestehenden Verträgen, Kontakt mit Behörden etc.)
- Präventive Maßnahmen (Statusfeststellungsverfahren, Vertragsgestaltung, Schulungen, Dokumentation, etc.)
5. Beteiligungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz von Selbstständigen
6. Gesetzliche Entwicklungen (u.a. EU-Richtlinie zur Plattformarbeit)
Die Referenten vermitteln Ihnen anhand von Praxisbeispielen das Wissen, um etwaige Risiken in Zukunft schnell zu erkennen und angemessene Maßnahmen zum Schutz des Unternehmens zu treffen.
Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.
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Philip Michel
Rechtsanwalt │ Senior Associate
CMS Hasche Sigle, DüsseldorfPhilip Michel berät nationale und internationale Unternehmen auf allen Gebieten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Er ist seit 2022 Rechtsanwalt bei CMS. Bereits im Referendariat und als wissenschaftlicher Mitarbeiter einer anderen wirtschaftsberatenden Kanzlei hat er sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert.
Isabelle Puhl
Rechtsanwältin │ Partnerin
Pusch Wahlig Workplace Law, BerlinDas Tätigkeitsgebiet von Isabelle Puhl umfasst sämtliche Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Sozialversicherungsrechts. Schwerpunkte ihrer Beratungspraxis liegen insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen für nationale und internationale Mandanten, einschließlich komplexer Vergütungssysteme, sowie bei der Beratung im Zusammenhang mit Restrukturierungen und Transaktionen, insbesondere Betriebsübergängen.
Weitere Schwerpunkte liegen in der Einführung von Compliance- und Governance-Strukturen sowie in der Beratung zu flexiblen Arbeitsmodellen, insbesondere Mobile Work und Workation.
Arbeit und Arbeitsrecht ist die Fachzeitschrift für das Personalmanagement. Sie verbindet Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften.
Wichtige Themenfelder sind Arbeitsrecht, Vergütung, Management, Führung und Organisation.
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