Diversity & Inclusion
Vielfalt und Vielfältigkeit sind in Unternehmen unverzichtbar. Die arbeitsrechtlichen Schnittstellen sind ebenfalls vielfältig. Angefangen bei der Beachtung und Umsetzung des Diskriminierungsverbots, der Entgeltgleichheit und dem Entgelttransparenzgesetz (vgl. BAG, Urt. V. 06.02.23 – 8 AZR 450/21), den Geschlechterquoten, dem Schutz von Schwerbehinderten oder z.B. der Einführung von allgemeinen Richtlinien und Grundsätzen zur Wahrung und Förderung von Vielfalt und Vielfältigkeit unter Beachtung der Beteiligungsrechte von Betriebsräten.
In unserem Online-Seminar erläutern Ihnen die Referenten die für die arbeitsrechtliche Praxis relevanten Schwerpunkte.
INHALTE
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Entgeltgleichheit und Entgelttransparenzgesetz / Sicherstellung der Gleichbehandlung in der Praxis
- Geschlechterquoten, Elternzeit bei Organen
- Schwerbehinderte und Gleichgestellte: Rechte der Beschäftigten, Pflichten des Arbeitgebers, Schadensersatzansprüche
- Gestaltung von Richtlinien
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.
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Philip Michel
Rechtsanwalt │ Senior Associate
CMS Hasche Sigle, DüsseldorfPhilip Michel berät nationale und internationale Unternehmen auf allen Gebieten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Er ist seit 2022 Rechtsanwalt bei CMS. Bereits im Referendariat und als wissenschaftlicher Mitarbeiter einer anderen wirtschaftsberatenden Kanzlei hat er sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert.
Isabelle Puhl
Rechtsanwältin │ Partnerin
Pusch Wahlig Workplace Law, BerlinDas Tätigkeitsgebiet von Isabelle Puhl umfasst sämtliche Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Sozialversicherungsrechts. Schwerpunkte ihrer Beratungspraxis liegen insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen für nationale und internationale Mandanten, einschließlich komplexer Vergütungssysteme, sowie bei der Beratung im Zusammenhang mit Restrukturierungen und Transaktionen, insbesondere Betriebsübergängen.
Weitere Schwerpunkte liegen in der Einführung von Compliance- und Governance-Strukturen sowie in der Beratung zu flexiblen Arbeitsmodellen, insbesondere Mobile Work und Workation.
Arbeit und Arbeitsrecht ist die Fachzeitschrift für das Personalmanagement. Sie verbindet Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften.
Wichtige Themenfelder sind Arbeitsrecht, Vergütung, Management, Führung und Organisation.
AuA bietet mit Website, 14-tägigem Newsletter, AuA-Magazin-App mit digitalen Ausgaben für Tablet, Smartphone und PC/Mac, dem jährlichen Arbeitsrechtskongress und einer Vielzahl von Webinaren ein vielseitiges Informationsspektrum mit multimedialem Inhalt.
